勞退新制試算機 2026
計算雇主提撥 + 自願提撥的退休金累積，以及自提節稅效果。依勞工退休金條例，60 歲可申請領取。
📋 勞退新制 ≠ 勞保老年給付
兩者是不同帳戶：勞退新制是雇主強制提撥 6% 進你的個人帳戶（加上你可自提 0~6%）；勞保老年給付是社會保險制度，依投保年資和薪資計算。 這個工具只計算勞退新制部分。
你的狀況
雇主每月提撥 NT$3,000
勞退基金近 5 年平均報酬率約 4~6%。保守估計建議選「穩健」。
從現在到 60 歲，還有 30 年
約 208 萬
預估退休金總額
月領（估）
NT$6,940
依平均餘命 25 年試算
雇主累積提撥
約 208 萬
含複利報酬
💡 自提 6%，政府幫你出錢
員工自提的每一塊錢，免計算當年度薪資所得。等於政府按你的邊際稅率補貼你：
月薪 4 萬（稅率 5%）自提6% → 每年省 NT$1,440
月薪 6 萬（稅率 12%）自提6% → 每年省 NT$2,160
月薪 10 萬（稅率 20%）自提6% → 每年省 NT$8,640
情境比較：30 歲到 60 歲，穩健報酬 4%
| 月薪 | 不自提 | 自提 6% | 差距 |
|---|---|---|---|
| 月薪 3 萬 | 約 125 萬 | 約 250 萬 | +約 125 萬 |
| 月薪 4.5 萬 | 約 187 萬 | 約 375 萬 | +約 187 萬 |
| 月薪 6 萬 | 約 250 萬 | 約 500 萬 | +約 250 萬 |
| 月薪 8 萬 | 約 333 萬 | 約 666 萬 | +約 333 萬 |
| 月薪 10 萬 | 約 416 萬 | 約 833 萬 | +約 416 萬 |
※ 以 30 歲、年化報酬 4%、連續提撥 30 年估算。實際金額依薪資調整而異。
勞退新制 4 大重點
- ✓雇主 6% 強制提撥：每月幫你存薪資的 6%，不用自己花錢。 月薪 5 萬 → 雇主每月提撥 3,000 元。
- ✓自提 0~6% 免稅：自己再加碼提撥，全額免計薪資所得。等於政府按你稅率補貼。 稅率 12% 的人，自提 1 元實際只花 0.88 元。
- ✓帳戶是你的，離職不消失：換工作不影響，年資累計計算。 工作滿 15 年且年滿 60 歲，可選擇月領（分 300 個月）或一次領。
- ✓政府保底收益：勞退基金投資報酬率若低於中華郵政 2 年定存利率， 政府補足差額。實際上近年收益率均在 4~8% 之間。
常見問題
自願提撥要怎麼申請？
向公司 HR 或雇主提出申請，填寫「勞工自願提繳退休金申請書」，指定提撥率（1~6%）。每年 1 月可調整一次。
我是自雇者（接案/自營商），也有勞退嗎？
沒有雇主強制提撥，但可以「自行提繳」，月薪的 6% 以內，同樣享有免計薪資所得的節稅優惠。向勞保局申請即可。
勞退和勞保老年給付有什麼不同？
勞退新制是雇主幫你存進個人帳戶，帳戶是你的；勞保老年給付是社會保險，依投保年資和薪資計算，兩者可同時領。
退休後月領多少才夠？
一般建議退休後月支出約為退休前月薪的 70~80%。勞退月領只是退休收入之一，建議搭配勞保老年給付、個人儲蓄，規劃完整退休金三層結構。
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