2026年（115年度）勞保費率 13%、健保費率 5.17%、二代健保補充保費 2.11%
| 項目 | 費率 | 員工負擔 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 13.0% | 20%（2.6%） | 70%（9.1%） | 10%（1.3%） |
| 全民健康保險 | 5.17% | 30%（1.551%） | 60%（3.102%） | 10%（0.517%） |
| 二代健保補充保費 | 2.11% | 100% | — | — |
| 勞退（強制提撥） | 6% | — | 100%（6%） | — |
費率基礎為投保薪資，非實際月薪；費率 = 投保薪資 × 費率%。
費率：13.0%，依勞保投保薪資分級表計算。
計算公式
員工每月勞保費 = 投保薪資 × 13% × 20%
= 投保薪資 × 2.6%
例：月薪 35,000 → 投保薪資 36,300 → 員工勞保費 = 36,300 × 2.6% ≈ 944 元/月
投保薪資依「勞保投保薪資分級表」往上取最近一級，最低 28,590 元，最高 147,900 元。
| 投保薪資（元） | 員工月繳（元） | 雇主月繳（元） |
|---|---|---|
| 28,590 | 743 | 2,602 |
| 34,800 | 905 | 3,167 |
| 42,000 | 1,092 | 3,822 |
| 50,600 | 1,316 | 4,605 |
| 60,800 | 1,581 | 5,533 |
| 72,800 | 1,893 | 6,625 |
| 87,600 | 2,278 | 7,972 |
| 105,600 | 2,746 | 9,610 |
| 126,300 | 3,284 | 11,493 |
| 147,900 | 3,845 | 13,459 |
完整37級分級表可至勞動部網站查詢；雇主繳費 = 投保薪資 × 9.1%。
費率：5.17%，依健保投保薪資分級表計算。
計算公式（無眷屬）
員工每月健保費 = 投保薪資 × 5.17% × 30%
= 投保薪資 × 1.551%
例：月薪 35,000 → 投保薪資 36,300 → 員工健保費 = 36,300 × 1.551% ≈ 563 元/月
眷屬加成計算
有眷屬（配偶/子女/父母）需額外加付健保費：
健保投保薪資最低 28,590 元，最高 219,500 元（比勞保多11級）。
補充保費針對投保薪資以外的所得來源額外課徵，費率 2.11%。
六大課徵項目
💡 一般上班族通常只會遇到①和②，不涉及股利、利息、租金的上班族影響有限。
雇主強制提撥
6%
雇主全額負擔，存入員工個人勞退帳戶，不扣薪
員工自願提撥
0–6%
員工自願，自提金額可全額免計入薪資所得（抵稅）
自提 1% 等於月薪 35,000 元的員工每月提撥 350 元，全年 4,200 元完全不課稅。邊際稅率 12% 的話，等於政府幫你出 504 元。
→ 用勞退自提節稅計算器試算我能省多少稅Q：為什麼薪資單上的勞保費和算出來不一樣？
勞保費是依「投保薪資分級表」四捨五入取整數計算，不是直接用實際月薪 × 2.6%。例如月薪 35,000 元，投保薪資會取 36,300 元（往上取最近一級），所以費用會稍高於月薪 × 2.6%。
Q：試用期勞健保費率有沒有不同？
沒有。只要是正式勞動契約，試用期員工享有相同的勞健保保障，費率完全相同。雇主必須在勞工到職當天申報加保。
Q：健保眷屬要另外繳費嗎？
需要。每新增1名眷屬，員工健保費增加 0.7 倍的基本保費。但眷屬本人不用另外投保，其保障由主要被保險人（你）的健保費涵蓋。
Q：115年度費率跟114年度一樣嗎？
是的。依政府公告，115年度（2026年申報）因通膨率未達調整門檻，勞保費率、健保費率、免稅額、扣除額均維持與114年度相同。