依勞動基準法計算 · 115 年版 · 免費免登入
最低基本工資 $28,590 元。只填本薪，不含其他津貼。
每小時工資（月薪 ÷ 240）
187.50 元／小時
平日加班週一至週五（正常班後）
4/3 倍（時薪 × 1.34）
5/3 倍（時薪 × 1.67）
通常是週六。法定計費採 4/8/12 小時進位；前 2 小時 4/3 倍，第 3 小時起 5/3 倍。
元旦、春節、勞動節等。出勤當日薪資加倍（2倍），此欄填實際工作時數。
要。加班費屬於薪資所得，公司年底開給你的扣繳憑單裡會一起列入， 報稅時需計入綜合所得總額。
好消息是薪資所得有 $218,000 特別扣除額，薪資在這個門檻內的部分不用繳稅。
時薪換算
月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 月薪 ÷ 240。例：月薪 $45,000 → 時薪 $187.5。
平日加班（勞基法 §24 第1項）
休息日加班（勞基法 §24 第2項）
國定假日（勞基法 §39）
出勤薪資加倍（2倍）。例假日（週日）原則上不得出勤。
此工具為估算參考，實際加班費可能因公司薪資結構（底薪 + 津貼）而有差異。 勞資爭議建議洽詢勞工局。
加班費有上限嗎？
勞基法規定每月加班時數上限為 54 小時（每3個月不超過138小時）。 加班費本身沒有金額上限，但公司不能以補休替代加班費，除非勞工自願選擇補休。
用補休還是加班費？哪個比較划算？
純薪資角度看，加班費直接拿現金。但補休有時間彈性，也不佔收入（不影響報稅級距）。 若你的薪資已快到下一個稅率級距，補休反而能省稅。
月薪只有底薪，還是含津貼？
依勞基法，計算加班費的「工資」需包含「經常性給付」，例如固定的交通津貼、伙食津貼。 但年終獎金、不固定的績效獎金通常不算。若不確定，可查閱薪資單或詢問人資。